Ledigt jobb som förändringsledare
Örjan, Victoria och Markus på Efftre
👉🏻Ansökningstiden har gått ut för denna tjänst.
Vill du vara med och skapa framgångsrika förändringar med människan i fokus? Vi på Efftre är ett specialistbolag som bidrar till framgångsrika förändringar med människan i fokus. Våra konsulter stöttar kunder inom Förändringsledning, ledningsstöd, projektledning, ledarskapscoaching och agile enterprise coaching. Vi är nu i en tillväxtfas där du får vara med och bidra till vår plattform samt kunders förändringsarbete och organisatoriska utmaningar.
Om tjänsten som konsult och förändringsledare på Efftre
Vi specialiserar oss på att stödja samt coacha chefer och ledare genom hela förändringsresan. Vi får människor att våga testa nya metoder och verktyg för att nå framgång i förändringsarbetet. Våra konsulter har fokus på självledarskap där människor ges utrymme att ta ansvar för sin egen samt bolagets utveckling.
Vi eftersträvar att bygga en kultur hos våra kunder där människor hjälps åt, bidrar till ett ständigt lärande och erfarenhetsutbyte över kompetensgränserna. Som konsult och förändringsledare hos oss bör du ha god självkännedom och vara redo att testa nya utmaningar där du kan utvecklas och växa i kompetens och erfarenhet.
Varför ska du jobba som konsult och förändringsledare hos Efftre?
Här ingår du i ett team av konsulter med fokus på självledarskap, hållbara resultat och respekt för människorna. Vår vision är att tillsammans med våra kunder skapa framgångsrika förändringar. Som konsult på Efftre får du arbeta med frihet under ansvar, du blir du snabbt en i teamet och för oss är det självklart att vi utvecklas och växer tillsammans.
Efftre befinner sig på en spännande förändringsresa där du får vara med och driva fram vad vi tror kommer bli framtidens ledarskap. Konsulterna på Efftre är engagerade, drivna med ett tydligt fokus på människan och ledarskapet. Vi coachar och stödjer varandra, har en god gemenskap och ser samtidigt till att vi har kul på jobbet.
Vi söker dig som på något sätt
vill bidra till framtidens ledarskap
ser kombinationen “människor och förändring” som en självklarhet
har goda erfarenheter av metoder och verktyg inom förändringsarbete
kanske själv varit en del av en ledningsgrupp
har eller har haft en ledande roll inom förändringsarbete och konsultarbete
vill leda och coacha team
trivs med att arbeta med kollegor med både djup och bred kompetens
uttrycker dig bra på svenska och engelska i tal och skrift
Om Efftre
Vi är ett team med tolv konsulter och vårt kontor som är centralt beläget delar vi med våra nio systerbolag och moderbolaget Time People Group. Tillsammans är vi cirka 160 medarbetare. Mixen ger dig både den personliga tillhörigheten samtidigt som du blir en del av den stora gemenskapen – där möjligheterna till spännande uppdrag, kompetensutveckling och roliga samarbeten är oändliga.
Vilken ledarskapsstil kan du förvänta dig på Efftre?
Vi är två bolagschefer på Efftre, Örjan och Samaa, som delar på ansvaret genom ett så kallat “dynamiskt ledarskap”. Vi leder utifrån filosofin att allas kunskap och kompetens är lika viktiga för oss. Vi litar på våra medarbetares förmåga att ta kompetenta beslut tillsammans med oss. Vår primära uppgift är att skapa en psykologisk trygghet för ett bra samarbete och förtroende i gruppen där vi supporterar våra medarbetare, röjer hinder och ser till att våra konsulter vågar lita på sin kompetens och förmåga att utvecklas.
Mångfald och jämlikhet hos Efftre
För Efftre är det viktigt att arbeta proaktivt med att uppnå en större mångfald och jämlikhet eftersom vi är övertygade om att en bra sammansättning av personer med varierande erfarenhet och bakgrunder kan öka både effektiviteten och kvaliteten på vår arbetsplats och hos kundernas verksamhet. Dessutom vill vi kunna återspegla samhället och de kunder vi möter i vårt vardagliga arbete. Därför välkomnar vi en stor variation av sökande till vårt bolag!
Vilken roll har en förändringsledare?
En förändringsledare har en nyckelroll i planeringen och genomförandet av förändringar inom en organisation. Deras främsta uppgift är att leda och stödja organisationens medlemmar genom förändringsprocessen och att ansvara för att definiera målen för förändringen och planera och leda processen så att förändringen leder till önskat resultat.
Vad är skillnaden mellan förändringsledning och projektledning?
Projektledning handlar om att säkerställa att projektet levererar de önskade resultaten inom tids- och budgetramarna. Förändringsledning fokuserar på att leda en organisation i en förändring genom att arbeta med beteenden och attityder hos organisationens medlemmar.
Vad är syftet med förändringsledning?
Syftet är att säkerställa att förändringen leder till önskat resultat och att implementationen sker på ett smidigt och effektivt sätt. Även att säkerställa att alla berörda parter delar målbilden och verkar för att undvika motstånd till det “nya”.